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Les 3 plus grands défis auxquels sont confrontées les équipes de recrutement et de gestion des talents aujourd'hui

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En raison de l'état actuel du marché mondial de l'emploi, il est de plus en plus difficile de trouver les bons candidats pour pourvoir les postes vacants et combler les déficits de compétences. La tempête parfaite de la pandémie et du Brexit rend le marché du travail progressivement plus complexe, rendant le travail des équipes de recrutement plus difficile que jamais.Selon les données de l'Office for National Statistics au Royaume-Uni, de juillet à septembre 2021, le nombre estimé de postes vacants enregistrés a atteint son niveau le plus élevé depuis le début des enregistrements. Des secteurs tels que le transport et l'entreposage, l'hôtellerie et la restauration, ainsi que la fabrication, ont signalé de fortes hausses du nombre de postes à pourvoir, et la pénurie de main-d'œuvre se fait maintenant sentir dans des secteurs entiers.En outre, l'ONS a indiqué qu'un quart des entreprises ayant des difficultés de recrutement ont cité le nombre réduit de candidats de l'UE comme facteur, ce chiffre atteignant presque la moitié dans le secteur des transports et de l'entreposage, où le manque de chauffeurs de camion a entraîné des goulots d'étranglement généralisés dans les livraisons.Dans cet article, trois professionnels du recrutement et chefs d'entreprise nous parlent des principaux défis auxquels ils sont confrontés pour attirer de nouveaux talents sur le marché actuel.

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